驿能向来视员工为最大的财富，为帮助新员工系统学习公司的企业文化、管理制度，明确自身职业发展规划，以便使新员工能快速走上工作岗位,特在2018年3月组织开展“新员工入职培训”。此次培训内容包括：公司介绍、规章管理制度、岗位职业技能以及职业态度与职业发展。在此次培训中，全体受训员工积极参与、全情投入，充分感受公司的培养与关怀。

公司成立至今，在短短的1年半时间内，全员积极开拓进取，在行业内奠定了一定的基础。培训的第一课便是带领新员工全面的认识公司，了解公司企业文化，同时对公司未来的发展充满信心，鼓励大家坚定思想、脚踏实地、全力以赴，实现个人、企业的共同愿景！
    驿能发展至今，以“专注专业、守正出奇”为经营理念， 坚持走“市场化+公司化+职业化+人文化”的发展路线，力争把公司打造成为在能源市场中具有强大竞争力的佼佼者，搭建了符合公司发展需求的管理体系。通过对规章管理制度的学习，新员工们都深深地体会到，只有在制度的保障与约束下，才能更好的履行自身的权利与义务。同时，对职业技能的详细培训，也对新员工能更快更好的掌握工作流程，适应工作岗位起到了十分重要的推动作用。

驿能对于员工的期望，从来都不拘泥于其现有的自身条件，而是希望能够为他们提供一个学习、发展的平台，充分挖掘员工的潜能，让他们在工作中不仅能够获得物质保障，更能够使自己的核心竞争力得到提升。在职业态度与职业发展的培训中，综合部经理带领新员工通过理论宣讲、案例演示以及游戏互动等相结合的方式等让大家有了更多的收获，更加明白了工作的意义，怎样更积极主动的工作，如何在工作中获得快乐与成长。

一个新的员工要尽快融入环境，只有多挑担子，勇担责任，才能把握机会，要有主人翁精神，要耐得住寂寞。只有把学习与实践结合起来，才能取得更大的收获，希望驿能的每一位员工都能在这个舞台上尽情释放自己的才华，与公司同成长、共发展，齐心协力将公司打造成为能源行业的领头羊！