为了进一步提升加油站管理人员和基层员工的专业素养，打造稳定、优良的人才阶梯结构，强化驿能“五心”、“五力”的组织特征，彰显“人才价值成长平台”的企业愿景，公司于4月下旬组织了为期一个月的“人才换岗、提升素养”活动。通过员工推荐、自荐的方式，挑选出7名优秀青年骨干参加，为换岗人员指定“一对一”导师，从工作内容的宽度、技能的专业度、思想意识的深度等三个维度上全程跟踪指导。本次活动于5月下旬圆满结束，达到了打破舒适、激发活性的活动目的，取得了发现人才、培养人才的预期效果。

张金龙是宁乡市喻家坳加油站站长，根据公司安排，他在换岗期间轮换到零管部工作，主要任务是做好加油站安全管理巡查及营销管理工作。张金龙每天奔波于公司位于长沙城区及周边地区的各个加油站，如若发现存在安全隐患的问题，必须及时记录汇报，并协助相关加油站进行迅速整改，然后跟踪整改效果，确保加油站的安全运营。“一个月的换岗时间虽然很短，但我的体会却很深，安全是我们开展生产经营的首要保障，必须时刻保持警惕，决不能有丝毫松懈。”虽然单独管理一个加油站对于张金龙来说已游刃有余，但在统筹开展加油站的营销策划活动上，张金龙学到了很多宝贵经验，他还做了仔细的总结罗列。他深有感慨地说：“干事创业必须紧紧依靠公司各部门的团结互助，开展营销活动必须深入市场了解客户的心理与需求，无论在哪个岗位上，都必须充分发扬无私的奉献和担当精神。换岗中学到的不仅有工作方法，更有实干精神，这些收获都将有利于自己今后做好各项管理工作。”

长沙市桃花岭加油站副站长高翔宇是一名90后阳光帅气小伙，在换岗期间到达浏阳市永宝加油站担任站长职务。他用最短的时间度过了适应期，很快就扛起了站内的各项重点工作。为了尽快融入这个新的市场环境，他边调研边策划、边实施边调整，带领站内员工开展“走出去”的营销模式，通过专业的话术和热情的服务，进一步扩大站点在当地的影响力。高翔宇坦言，虽然换岗前踌躇满志，但他也担心自己无法做出显著成绩，辜负公司的良苦用心。然而，当他真正用了心、沉下心后，高翔宇如愿学到了很多新的工作方式和工作技巧。“对于一直在城区站工作的我来说，此次调到乡镇站点锻炼，是一次挑战，也是一次机遇。在学习、实践中，我看到了城区站与乡镇站的诸多不同特点，学会了面对不同的市场环境运用不同的经营模式，可以说，我经历了一个全新的学习历练过程，这也是我人生中一笔宝贵的财富。”高翔宇表示，在今后的工作中，他将把换岗锻炼的成果消化好、吸收好，争取能有新进步、新作为、新贡献。目前，这个阳光帅气的小伙子已派驻至公司重点合作伙伴——宁乡城发能源八家湾加油站担任副站长，面对全新的挑战，继续谱写青春奋斗的篇章。

龚昊昱是一名20 出头的小伙子，也是长沙市二轻加油站的一名普通加油员。加入驿能几个月以来，从一开始的茫然陌生，到如今熟练掌握相关工作技能，在基层岗位上的出色表现让公司和同事都交口称赞。在此次换岗活动中，为了进一步培养和锻炼龚昊昱的岗位技能与综合素质，公司将他安排在长沙市岳麓区的桃花岭加油站担任实习班长，并指定站长冯良亲自手把手进行培养。换岗期间，他仍然保持着一贯积极认真的工作态度，在导师的悉心指导下，不怕苦、不怕累，多次深夜参与接、卸油的工作，刻苦钻研，不懂就问，已掌握了此项工作的全套流程，在工作能力上得到了进一步的提升。

此次换岗活动是驿能在人才培养过程中一次有益探索，驿能对于青年骨干的发掘和培养正朝着内部化、梯队化、多样化、专业化的方向发展。不论是从当前可见的既有成效，还是对未来可预估的长期效应，都是值得欣喜与期待的。驿能对人才培养的步伐将进一步加快，高素质管理干部将越来越多，管理干部解决实际问题的能力也将获得切实提升。

换岗活动结束后，学员们带着收获，带着坚定，带着自信，带着新的目标和方向重新回到熟悉的岗位上。公司特别召开了人才换岗活动总结会议，参与换岗的人员纷纷与大家分享自己的心得体会，学员导师、公司领导也作出了中肯的点评，并提出殷切的希望，为此次人才换岗活动划上了一个圆满的句号。

湘江潮涌，青春正红。

我们期待着，有更多的青年才俊能够在平凡的岗位上不断历练、脱颖而出、勇担重任！

我们期待着，这些优秀的种子终将撒向广袤无垠的土地上，能扎根，能破土，经过风雨的洗礼，终有一天长成参天大树！

综合部  胡璐

二O二一年六月十一日